Via je werk pensioen opbouwen doe je in een pensioenregeling. Soms wordt die regeling uitgevoerd door een pensioenfonds, soms door een verzekeraar. Er zijn veel verschillende pensioenregelingen in Nederland. Er zijn eigenlijk twee categorieën. Bij de ene weet je zeker welk pensioen je straks krijgt. Dat is het geval bij een:

1.Middelloonregeling
2.Eindloonregeling
3.Gematigde eindloonregeling 

Middelloonregeling.
In een middelloonregeling bouw je elk jaar dat je deelneemt aan de pensioenregeling een stukje ouderdomspensioen op. Dit stukje is een bepaald percentage van je pensioengrondslag (het deel van je salaris waarover je pensioen opbouwt), vaak 1,75 of 2%, in dat jaar. Als je dat 40 jaar doet, heb je dus 70% (40x1,75%) van de pensioengrondslag opgebouwd. Samen met de AOW kun je dan uitkomen op 70% van het salaris dat je gemiddeld tijdens je loopbaan hebt verdiend.

Meestal wordt het opgebouwde pensioen in een middelloonregeling geïndexeerd. Daardoor groeit het mee met het prijsniveau in Nederland (inflatie).

In een middelloonregeling wordt het nabestaandenpensioen afgeleid van het ouderdomspensioen. Meestal bedraagt het nabestaandenpensioen 70% van het ouderdomspensioen dat je zou kunnen bereiken als je tot de pensioendatum deelneemt in de pensioenregeling. 

Eindloonregeling.
Ook in een eindloonregeling bouw je elk jaar een stukje ouderdomspensioen op. Dit stukje pensioen is ook hier een bepaald percentage van de pensioengrondslag (het deel van je salaris waarover je pensioen opbouwt), vaak 1,75%. Kenmerkend voor de eindloonregeling is dat men bij de berekening uitgaat van je laatst verdiende salaris. Bij elke salarisverhoging wordt het pensioen dat je al hebt opgebouwd opgetrokken naar het niveau van de nieuwe pensioengrondslag. Dat heet een backserviceverhoging. Het uiteindelijke pensioenresultaat is bij de eindloonregeling dus geen afspiegeling van je salarisverloop gedurende je hele carrière, maar wordt uitsluitend afgeleid van je laatst verdiende salaris ofwel van je eindloon.

Meestal bedraagt het nabestaandenpensioen 70% van het ouderdomspensioen dat je zou kunnen bereiken als je tot de pensioendatum deelneemt in de pensioenregeling. 

Gematigde eindloonregeling.
Door de backserviceverhogingen zijn eindloonregelingen erg duur voor werkgevers en pensioenuitvoerders. Dat is zeker zo als je op latere leeftijd een carrièresprong maakt. Je pensioen wordt immers ‘omhoog getrokken’ en dat is een kostbare zaak. Een variant op de eindloonregeling die dit nadeel vermindert, is de gematigde eindloonregeling. Daarin tellen salarisverhogingen na een bepaalde leeftijd (meestal 55 of 60 jaar) niet meer mee voor je pensioen. Een soort aftopping dus. Voor die laatste jaren geldt dan een middelloonregeling. Ook andere vormen van aftopping zijn mogelijk.

Let op!
Sinds op 1 mei 2004 de wet op de leeftijdsdiscriminatie in werking is getreden, zijn eindloonregelingen waarbij de matiging afhankelijk is van de leeftijd niet meer toegestaan. 

Onze vriendelijke en laagdrempelige aanpak is succesvol en heeft al veel mensen doen besluiten klant te worden bij Firinco  U ook? Ervaar het zelf en maak een afspraak voor een verhelderend kennismakingsgesprek. Het kost u niets en u wordt er altijd wijzer van.

Onze adviseurs kunnen u uitgebreid informeren over premies, voorwaarden en u vertellen wat het beste in uw situatie past. 

Wilt u geheel vrijblijvend een afspraak met een van onze adviseurs, vul dan het afspraak formulier in. Een van onze adviseurs neemt dan binnen 24 uur contact met u op, om een afspraak met u te maken, bij u thuis of op het werk.

Natuurlijk kunt u ook gewoon zelf bellen met ons. U krijgt dan direct een van onze adviseurs aan de lijn. U kunt ons bereiken via ons hoofdkantoor op 0165-302177